Yönetici Koçluğu Faydaları
- Patron olmaktan, lider olmaya
- İnsanları çalışan olarak görmekten, İnsanları şirketin aktif değeri olarak görmeye
- Sahayı/bölgeyi korumaktan, İç gelişimle ilgili ilişkiler oluşturmaya
- Kişilerin yöneticisi olmaktan, onlar için bir koç olmaya
- Sonuçlardan sorumlu olmaktan, sorumluluk sahibi çalışanlar oluşturmaya
- Sorum çözücü olmaktan, İnsanları çözümlerini yaratmaya teşvik etmeye
Kurum İçi Koçluk Hizmetleri
- Takım çalışması
- En uygun performans
- Kaynakların etkin kullanımı İletişim becerileri
- Beceri eksiklikleri
- Zaman yönetimi
- İdare eksikliği ya da fazla baskın yönetim
- Kariyer gelişimi, işe uygunluk
- Yaşam dengesi
- Geri bildirimi kullanabilmek
- Yalnızlık / Tecrit
- Çeşitlilik / Çok kültürlülük sorunları
- İhtiyaçlar/Değerlerin karşılanması
- İş tatmini
- Sorumluluk/Mesuliyet
- Gizlilik/Güven/Emin alan
- Nefreti değiştirme
- İdare gücü
- Fiziksel olarak iyi olma
- Yönetme,
- Rekabet,
- Yaşam tarzı bağımlılığı,
- Aile “zamanı"
Yönetici Koçu Seçilirken
- Yöneticinin(danışanın),hizmet alacağı koç ile uyum sağlaması.
- Yönetici koçlarının profillerini inceleyip,profilinize uygun koç seçimi seçeneği.
- Sektörünüzde deneyimli koç seçeneği.
- Yapılacak ön görüşmede iki farklı yönetici koçu ile görüşme seçeneği.
- Yönetici koçları ile “Uyum” görüşmesi,
- Yönetici Koçları hakkında I&D Danışmanlık direktörlerinden tavsiyeler.
- Koçluk süreciniz devam ederken, koçunuzla uyum sağlayamadığınızı fark ederseniz,I&D Danışmanlık tarafından sizin için belirlenen farklı Yönetici Koçları ile görüşebilir Koç değişim programından yararlanabilirsiniz.
- I&D Danışmanlık Direktörleri sizin için zaman kaybetmemeniz ve programınızın devam etmesi için gerekli düzenlemeleri talebiniz doğrultusunda en kısa sürede gerçekleştireceklerdir.
Gizlilik Taahhüdü;
Koçluk sürecini başlatacağımız Yöneticilerimiz için konforlu ve güvenli bir ortam kurmayı taahhüt ediyoruz Profesyonel Yönetici Koçlarımızın tümü, mesleki uygulama standartlarını ,ahlak ve etik kurallarını benimser ve uygular.
Bizimle İletişime Geçin